SAP-SuccessFactors

Por | Abril 16, 2019 | Categorias :  

El sistema de administración de personal, gestión de talento y RH, que hace más por su negocio y por su fuerza laboral.

SAP SuccessFactors le permite gestionar los procesos de RH a través de una sola plataforma, optimizando el tiempo de los administradores y permitiendo a los empleados aportar información valiosa para la toma de decisiones.

Los clientes confían en SAP SuccessFactors

Gestione de forma simple, los procesos de Gestión de Talento, Centro de RH y Core de Negocio.

Reclutamiento

Encuentre el talento apropiado para las posiciones de su organización.Automatize el proceso de requisiciones en distintos canales.•Perfiles de puestos generales y especializados.•Gestión de Pipeline de candidatos.•Almacenamiento de Pool de candidatos.Control de entrevistas y datos del candidato.Creación de Website para reclutamiento.

Incorporación

Mejore la productividad desde el primer día laboral.Compromiso del colaborador.Documentación lista antes de la contratación.Conectar al colaborador con su equipo de trabajo.•Enfoque en “siguientes pasos” a través de un plan de objetivos.•Una plataforma de colaboración para darle acceso a todas las herramientas que necesita.

Capacitación

•Asigne cursos específicos.Catálogo de cursos.Imparta cursos.Reduzca el riesgo de la operación.•Mejore las habilidades de los colaboradores.Reduzca la inversión de capacitación, a través de la mezcla digital.•Reduzca el riesgo de compliance.

Evaluación y Desempeño

Empoderamiento y compromiso de la fuerza laboral.Cree planes de objetivos para cada empleado, fácilmente.Visualice el progreso y desempeño de los equipos de trabajo.Compare el desempeño de cada equipo de trabajo.Identifique a los Top Performers.•Agendamiento de Recursos.

Compensación

Automatize de la compensación final por empleado.Visibilidad de compensación por empleado.Compare del Benchmarking para salarios y compensaciones.•Encuestas de Benchmark para comparar el rango de compensación.Historial de compensaciones y comparación de divisas.

Planes de Sucesión y Desarrollo

Análisis de potencial por empleado para ocupar una siguiente posición.•Conozca el riesgo de rotación.•Identifique el impacto de la rotación.•Visualice al personal listo para ascender a un puesto específico y tiempo estimado del resto para ocuparlo.•Conozca el potencial desempeño que tendría una persona al ascenderle.

Administración de personal

Gestión de datos de cada empleado.•Visualizar el perfil de empleado y progreso.•Dar y recibir Feedback en la misma plataforma.Flujos de trabajo.•Aprobación o declinación de Vacaciones.•Conocer la línea de reporte directa e indirecta.Reconocimientos.

Centralizar la información

•Accesibilidad desde cualquier dispositivo.•Acceso en cualquier lugar. •Acceso Online y Offline. Barra de búsqueda general.Consultas de personal y posiciones.

Empoderar a los empleados

•Gestión de su propio perfil profesional.•Dar visibilidad de su progreso. Resolver preguntas.•Trabajo en colaboración.•Gestión de sus propios objetivos.Notificaciones de resoluciones.

Autoservicio

•Autoservicio de consultas.•Solicitar Feedback.•Solicitud de vacaciones.•Encuentra la información que necesita.•Conocer la línea de reporte y comunicación que debe seguir.

Estructura organizacional

•Control de posiciones.•Perfilamiento de requerimientos por posición.•Puestos generales o específicos.•Control de aprobaciones.•Identificar posiciones vacantes.

Organigrama funcional

•Visualizar la línea de reporte.•Conocer la estructura del organigrama. •Identificar la cantidad precisa de empleados laborando.

Flexibilidad

•Customizar los procesos de detalle.•Gestión de los flujos de aprobación. •Control de accesos por permisos.•Acceso por distintas opciones (biométrico, password, etc.)

Extensibilidad

•Permite la integración de soluciones de Software.•Conexión con desarrollos.•Integración con soluciones SAP y No SAP.

Core de RH, Gestión de tiempos, Planeación de Fuerza Laboral y Analíticos.

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